恶意欠薪罪立案标准是什么？
2015/9/24 9:14:59 点击：
以下就是恶意欠薪罪立案的标准：
在网络上我们市场都可以看到关于员工讨薪的新闻，企业恶意欠薪、克扣薪水的情况似乎已经越来越普遍。此前，国家法律对于恶意欠薪并没有设立相关的法律条例，劳动者的权益几乎得不到保障。后来，才制定了条例，确定企业拖欠工资的行为为恶意欠薪罪。那么恶意欠薪罪立案标准是什么呢？
只要属于以下情况，均达到恶意欠薪罪立案标准。
一、 企业运营正常情况下，超过与劳动者约定发放工资时间20天以上不发放工资。
二、 拖欠劳动者工资达到五千至一万元以上。
三、 多次协商未果，经有关部门下令仍然拒绝支付工资。
在网络上我们市场都可以看到关于员工讨薪的新闻，企业恶意欠薪、克扣薪水的情况似乎已经越来越普遍。此前，国家法律对于恶意欠薪并没有设立相关的法律条例，劳动者的权益几乎得不到保障。后来，才制定了条例，确定企业拖欠工资的行为为恶意欠薪罪。那么恶意欠薪罪立案标准是什么呢？
只要属于以下情况，均达到恶意欠薪罪立案标准。
一、 企业运营正常情况下，超过与劳动者约定发放工资时间20天以上不发放工资。
二、 拖欠劳动者工资达到五千至一万元以上。
三、 多次协商未果，经有关部门下令仍然拒绝支付工资。
只要有以上情况之一，都达到了恶意欠薪罪立案标准，劳动者可以通过法律的手段来保护自己的权益，而不是举牌子、跳楼等极端行为逼迫企业支付工资。
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